Solutions pour les entreprises

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Anticiper l’évolution de l’activité, analyser les principaux défis à relever et mettre en place un plan d’action.

Aider l’entreprise à gagner du temps, à faire monter le personnel en compétences en organisant la formation professionnelle.

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Pourquoi pas un bilan d’orientation?

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Vous êtes au lycée, en fac, en prépa….
vous vous posez des questions sur votre avenir,
vous ne savez pas sur quel chemin vous engager…

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Mon approche

Véritable partenaire et spécialiste des Ressources humaines, je propose de vous :

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« Accompagner quelqu’un c’est se placer ni devant, ni derrière , ni à la place. C’est être à côté. »  Joseph Templier

Le jeune, l’adulte ou le jeune adulte ne s’investit pleinement dans ce qu’il fait que s’il l’a décidé lui-même.

    • J’aide la personne accompagnée à formaliser, décider, construire son propre chemin
    • Je cherche des clés pour trouver ensemble des solutions

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« J’ai l’habitude de répondre que, pour l’homme, le destin est comme le vent pour un voilier. Celui qui est à la barre ne peut décider d’où souffle le vent, ni avec quelle force, mais il peut orienter sa propre voile. Et cela fait parfois une sacrée différence.»  Amin Maalouf

La démarche d’orientation des jeunes servira tout au long de la vie pour s’adapter aux changements qui les attendent. J’aiguise la curiosité, je permets de comprendre sa personnalité pour mieux se comprendre dans un environnement professionnel changeant.

« Je n’ai qu’un conseil à vous donner : devenez quelqu’un. Seulement voilà qui ? »  Henri Jeanson
La démarche du 360°

Plutôt utilisée en entreprise, j’applique cette démarche aux jeunes qui le souhaitent pour comprendre le regard d’autrui sur eux-mêmes. Un questionnaire identique est complété par le jeune et trois personnes de son entourage (parents, frères, sœurs, amis, professeurs, référent extérieur…). Les réponses sont comparées de façon anonyme et commentées lors d’un entretien.

Construire ensemble
« Construire peut être le fruit d’un travail long et acharné. Détruire peut être l’œuvre d’une seule journée. »  Winston Churchill

Je favorise le développement d’autrui par une écoute et un véritable partenariat.

J’utilise, pendant les séances et entre les séances, différents outils (exercices, photos, vidéos..) notamment la démarche ADVP (Activation de Développement Vocationnel et Personnel) afin d’aider l’accompagné à mieux se connaître car ce qui fait vraiment la différence pour décrocher un job : la personnalité. Je favorise également sa curiosité à explorer son environnement pour choisir la filière voire le métier.

Ma démarche

Positive et dynamique, je crois en la coopération intergénérationnelle.

Je garantie la confidentialité des informations que vous voudrez bien me transmettre.

Le plus

Suivi après la période d’accompagnement :

L’accompagnement ne s’arrête pas lorsque la mission s’arrête. Chacun a besoin de plus ou moins de temps pour avancer dans son projet. Je peux dans la recherche de stage, d’emploi  grâce à mon réseau entreprises

Document support

Un document écrit est remis après chaque accompagnement, recensant les données du test et éventuellement des pistes de plan d’action à mettre en oeuvre en fonction de la demande initiale.

 

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Qui suis-je ?

Patricia Zeller

Forte de plus de 20 ans d’expériences professionnelles en Ressources Humaines et diplômée de...
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Contact
trempolineconseil@gmail.com
06.60.75.13.58